Tag: coaching

The final disruption

Gedanken zum Umgang mit Tod & Trauer (in Teams) mit Elementen aus der Positiven Psychologie (Zeichung von Reinald Kirchner; Foto von Cosima Laube) Der Start auf der Play4Agile Ich bin immer wieder sehr positiv überrascht, wieviel Offenheit und Vertrauen in vermeintlich kurzer Zeit entstehen kann, wenn der passende Rahmen besteht und Menschen mit kompatiblen Wertesystemen […]

Zwischenmenschliches Debugging – Kommunikationsüberwachung mal anders

Unser menschliches Gegenüber ist wie eine undokumentierte Thirdparty-Library: Wir müssen erst herausfinden, wie er/sie „tickt“, um zusammenarbeiten zu können. Und selbst bei bekannten Libraries gibt es immer wieder Überraschungen. Mit manchen Zeitgenossen geht Zusammenarbeiten besser, mit anderen weniger gut. Woran liegt das? Und was trage ich selbst dazu bei? Die aktuellen Slides zu meinem Talk […]

Who Says? – Experimenting with your core beliefs

Who Says? On new year’s eve I read this tweet of my friend Marianne where she planned to ask ‘Who says?’ more often in 2017. This little question already made me think in this moment but I did not expect that it would keep working that long in my mind. I find it easy to […]

Intervision – What is it and how does it work?

Case-based coaching and reflection among agile colleagues This year in October I was fortunate to be part of the Coach Reflection Day (CoRe Day) in Karlsruhe. It was a day filled with impressions, new ideas, shared experiences and great input. I’d like to share one of these impulses with you. This blogpost is an english […]

Intervision – Was ist das und wie macht man das?

Fallberatung und Reflexion unter agilen Kollegen Anfang Oktober durfte ich am Coach Reflection Day (CoRe Day) in Karlsruhe teilnehmen. Ich nahm ein ganzes Bündel voll toller Ideen und wertvoller Impulse mit. Den ersten davon möchte ich heute im Rahmen dieses Blogartikels teilen – und ich werde ihn auch als Impuls zum nächsten Treffen des Agile […]

Zwangspause – Augenauszeit – Was macht ein “Softwerker” dann?

Manche haben sich schon gewundert, warum gerade hier nichts passiert. Das ist der Grund (oder besser: das Equipment zur Bekämpfung des Grundes) Nein, es ist kein Anti-Erkältungsequipment. Es handelt sich um einen Tipp des Augenarztes um das amoklaufendes Auge in den Griff zu bekommen.Bis das wieder gut ist, ist hier leider Sendepause. Genauso wie beim […]

Zwischenmenschliches Debugging – Kommunikationsüberwachung mal anders

Die aktuellen Slides zu meinem Talk am Herbstcampus 2016 in Nürnberg sind hier zu finden. In unregelmäßigen Abständen werde ich zu diesem Themenkomplex hier auf dem Blog weitere Impulse und Erfahrungen teilen. Rückmeldungen & Erfahrungen sind sehr erwünscht – per Mail, Kommentarfunktion oder Twitter.

Keeping positive moments… and starting “stories for life”

Lately I had a couple of days in a row where several people gave me really nice feedback on various domains of my work & life. I felt I had to “serialize” them somehow so that I can load them into my RAM [1] again once I will face tough times. Thought it. Done it. […]

(Daily) retroflection – Looking back regularly as a self-improvement tool

At the Coach Reflection Day 2016 in Fürth, Martin searched two hand full of volunteers to try a month-long experiment with Retroflection Cards together. Short experiment description Everyone took home 30 small cards with questions on working in an agile environment. These cards are called retroflection cards; you can find more information about them on […]

All about Rubber at Coach Reflection Day – Part 2

A duck as a coach? Now, this is my second story from Coach Reflection Day 2016 in Fürth. Also about rubber. About ducks. To be even more precise: it’s on rubber ducks for self coaching. The #RubberDuckCoaching session which made me write this post was held by Udo Wiegärtner. Rubber duck coaching itself is inspired […]